En karta över dina styrkor att utveckla.

Harrison Assessments profilanalyser tydliggör på ett illustrativt och pedagogiskt sätt dina beteendemönster och vad du bör utveckla för att bli ännu bättre. Harrisons lösningar bygger på mer än 25 års forskning kring prestation som fokuserar på att förstå skillnaderna mellan högpresterande och lågpresterande medarbetare.

Utvärderingsverktyg som baserat på yrkespsykologi har en 90%-ig säkerhet i att förutsäga framgång i jobbet.

HA mäter 175 faktorer, bland annat motivation, beteendetendenser och preferenser som samspelar med organisationens och det specifika jobbets krav. Ett mycket tillförlitligt och validerat utvärderingsverktyg som utvecklats baserat på yrkespsykologi. HA’s innovativa metod är mycket mer än en personlighetstest och resulterar i rapporter som syftar till att underlätta för medarbetarna att uppnå arbetstillfredsställelse och mätbara arbetsmål.

Den unika ParadoxTeknologin lyfter fram medarbetare som har tre gånger högre sannolikhet att nå affärsresultat.

Informationen i HA analysen gör det möjligt för ledare att enkelt korrigera sitt beteende med syftet att bli en bättre ledare samt utveckla sig själv och sina medarbetare. Och i en rekryterings- eller onboardingprocess är HA analysen ett utmärkt hjälpmedel.

Harrison Assessments Talent Solutions™

Analysen

• mäter faktorer som är viktiga för att lyckas i sitt jobb
• motsvarar en hel dags multiple-choice-tester…. på ungefär 30 minuter! Jämförbart med 2700+ multiple-choice-frågor.
• baseras på 10.000 tals datoriserade korsreferenskörningar som ger oss 8200+ jämförelser av lämplighetsfaktorer
• identifierar motsägelsefulla rangordningar och visar att svaren är ärliga med 99% säkerhet.

1. Vad skulle det innebära för dig om du fick en karta över dina styrkor?
2. Vad tror du effekten skulle bli om du omästter dessa styrkor till konkret handling?