Vad har du gjort i ditt yrkesliv? Något personligt som gynnat dig i din roll?
Jag började min karriär som systemutvecklare och har jobbat många år med test av mjukvara i stora
och mellanstora företag. Därifrån gick jag vidare till roller som Systemledare, Scrum Master,
och vidare in på att hålla i ledarskapsutbildningar och team-coaching samt agile-coaching.
Det som har gynnat mig mest i mina roller är min nyfikenhet och min ständiga vilja att lära mig mer,
både när det gäller mig själv och andra. Jag har alltid varit öppen för att utforska nya metoder och
idéer som kan hjälpa mig och de jag arbetar med att uppnå positiva resultat.
Under mitt arbetsliv har jag samlat på mig en mängd erfarenheter som har format mig som mentor
och coach. Jag tror på betydelsen av individuell utveckling och har möjligheten att använda min
breda erfarenhet för att hjälpa både enskilda individer och grupper att utvecklas och blomstra. Det är
min passion och min drivkraft att hjälpa andra att nå sin fulla potential och stärka organisationer
genom utveckling och växande tillsammans.
Varför har du valt att arbeta med Bizniz Tools?
Jag valde rollen som ledarutvecklare på Bizniz Tools då jag blev särskilt imponerad av det omfattande arbetet som ligger bakom materialet samt företagets
helhetssyn på människan. Jag är passionerad för att ständigt lära mig och utvecklas, och jag kände
mig direkt hemma i Bizniz Tools filosofi. Att vara en del av ett ledarutvecklingsteam som delar
erfarenheter och ständigt strävar efter ny kunskap är något jag värderar mycket. Jag tror på kraften i
samarbete och ser fram emot att jobba tillsammans med ett inspirerande team och samtidigt vara en
del av klienternas resa mot utveckling och framgång.
Varför ska man vända sig till Bizniz Tools?
Vänd dig till Bizniz Tools om du strävar efter att utvecklas som ledare, oavsett din nuvarande
yrkesroll. Tillsammans med en ledarutvecklare får du hjälp med att uppnå din fulla potential
samtidigt som du upprätthåller en balans i livet. Vi utgår från din nuvarande situation, sätter upp mål
som är anpassade efter dina specifika behov och ger dig möjlighet att kontinuerligt praktisera och
reflektera. Med en konstant ökning av kunskap och insikter skapar du en varaktig positiv förändring,
vilket gynnar både dig själv och dina medarbetare.